護航職工心靈，助力心理健康。職工每天面對井下一線繁重工作和生活壓力，如何更好平衡工作和家庭關系，進而安心工作，一直是超化礦黨委非常重視并深入探索的課題。為此，超化礦黨委經過深入基層調研，各層面干群座談，匯集有益良方，創新推出“1136”安全教育法。整套方案出臺以來，各基層支部通過多種形式和手段，適時適地力求走深走實，讓安全宣傳教育不僅走到職工身邊，更走進職工心里。

什么是“1136安全教育法”？建立一個檔案：職工電子檔案。注意一個時段：在班前會上，觀察職工精神狀態，排除十九種不安全人。關注三個節點：在職工生日、家人生日、婚喪嫁娶“三個特殊日”，適當安排職工休班，送生日祝福、走訪慰問等。抓好六期關懷：抓好職工生病期間、回家前后、受處分或獎勵后、崗位變動、職工之間產生矛盾、職工家庭出現糾紛等六個關鍵時期的思想工作。

綜采隊支部書記侯保良于今年4月份履新。新的崗位，新的賽道，之前一直在科室的他如今對每位職工的個人情況都了如指掌，用他的話說：這一切都得益于“1136”安全教育法。剛到隊里時，他抽空就翻閱職工信息檔案，職工身體狀況、愛好特長、性格特點、工作崗位調動情況、生活變化等等一目了然?！傲私饴毠で闆r，有助于職工不安全行為管控，有助于及時疏導職工心理情緒，能更好地確保職工井下作業精神狀態良好?！焙畋Ａ忌钣懈杏|地說。

萬事之要，貴在落實。做好職工思想工作不僅停留在口頭上，更要落實到實際行動中?！瓣犂锵氲谜嬷艿?，這臺冰箱，解決了我的大難題?！蓖L隊張某患基礎病需要每天注射藥物，因藥物要低溫保存，需重復購買，因而請假多，影響收入，這事一直困擾著他。通風隊支部書記韓鵬軍知道后，在值班室擺放了一臺冰箱，張某的問題得到了徹底解決，從此干勁倍增。同樣，巷修隊職工陳某在支部書記趙成軍的調適下，也完成了不安全人到放心人的轉變。陳某母親意外受傷需要大額醫療費，這難倒了經濟本不寬裕的他，一向開朗的陳某心情沉重，像是變了一個人。在班前會的排查中，因萎靡不振被列為不安全人。了解情況后，趙成軍給他轉了一千元，又幫他跑借資手續，盡心開導，解除了他的燃眉之急。

“大家伙兒的辛苦我看在眼里，有啥想法咱們都敞開說，咱們一塊去面對一起去干……”5月20日，抽采隊會議室，支部書記吳延東以一段“交心式”的語言導入，為10名職工上了一堂身心調適課。原來，根據礦上安排，這10人近段時間需去工作面進行落底，由于勞動強度大，很多人感到力不從心，疲憊、焦慮的情緒彌漫在他們心頭。吳延東采取“一對一”的調適模式，半個多小時的輕松氛圍，用真誠的話語解開了他們的心結，把嚴肅沉重的安全話題變成涓涓暖流緩緩走進每個人心里。

416隊有個“多元療愈驛站”。支部書記梁明每天通過量血壓，與不安全人談心進行身體評估、心理評估，鼓勵職工通過減壓游戲、舒緩音樂等將負面情緒釋放,激發積極情緒。他的辦公室更是職工排解壓力的好去處，同事之間有矛盾了，愛人之間有爭執了，工作不順暢了，無論何種原因，只要發現有苗頭，他就拉過來先聽職工吐槽一番，然后再耐心勸說，讓職工開心而歸。前幾天，因工作受到批評，一時情緒不好的職工幕某說：“這種方式比硬性教育更為深刻，梁書記的話讓我想到家人的牽掛、親人的叮囑、生活的幸福，我更得注意安全?！?/p>

5月底，又到了黨務工作科抽查區隊安全宣傳教育各類資料的時候。翻開井下區隊的“1136”信息檔案，職工的靜態信息一目了然，動態信息有跡可循，真正實現了一檔在手、信息全有。據統計，僅在2023年上半年，全礦各區隊就有130多人因發生“三違”、工作變動、家庭糾紛等原因得到身心調適，大部分職工在六個關鍵時刻、三個時間節點受到不同形式的關懷。

鋼鐵無溫自身硬，硬漢柔情潤無聲?！?136”安全教育法是超化礦黨建融入中心扎根基層的一個典型案例，他們把從嚴管理與柔性感化相結合，用最有效的方式打造職工最容易接受的“安全心理課”，消除安全生產中“人”的不安全行為，使安全宣傳教育精準入心，促進了本質型安全礦井建設。